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    臨滄組織系統創新工作機制


    來源:臨滄日報    作者:   時間:2022-09-22 16:40:24   點擊率:

    今年以來,臨滄組織系統大力推動作風革命、效能建設,把作風革命細化為看得見、摸得著的具體舉措,把效能建設轉化為“說辦就辦馬上辦”的實際行動。

    聚焦高效運轉,把速度提起來。明確上級部門來文、交辦事項原則上2個工作日內完成運轉交辦,緊急文件即收即辦。貫徹落實重要會議、重要文件、重大決策部署和領導指示批示,15日內提出貫徹落實意見,及時反饋推進情況。建立督查督辦制度,實行周調度、月匯報、督查督辦的工作機制。嚴格執行年度發文、召開會議、督查檢查報批計劃,超前謀劃、有序推進、高效落實。

    聚焦隊伍建設,把素質強起來。實行每周例會制,每周學習一項政策業務、開展一次工作盤點分析,每年全覆蓋選派組工干部外出參加一次脫產培訓學習。建立組工干部上掛下派制,積極選派組工干部到上級部門跟班學習或到基層一線鍛煉實踐,有計劃地安排組工干部進行內部輪崗交流,多領域接觸工作。

    聚焦創新突破,把質量優起來。用好項目工作法,制定年度目標任務清單,按照工作責任人對標落實、責任部領導按周調度、責任科室按月盤點上報、部辦公室按月匯總銷號的原則推動工作落實。推行一線工作法,部領導班子成員每季度至少一次到基層一線辦公,每年至少60日到基層調研,各科室每年至少確定一個調研課題,把一半左右的人員和時間投入到基層一線。踐行典型引路法,堅持每半年開展一次基層黨建現場培訓,打造一批可學習、可借鑒、可推廣的基層黨建示范點。深入開展“對標先進、爭創一流”主題實踐活動,各科室每年提出1至2項具體工作作為主攻方向。

    聚焦常態長效,把考核嚴起來。認真貫徹落實推進干部能上能下制度,對不擔當、不作為、不負責,阻礙事業發展的組工干部,堅決果斷調整處理。將改進作風、提升效能作為民主生活會、組織生活會對照檢查重要內容,督促引導組工干部自覺警惕防范作風建設負面清單。把落實推進作風革命、加強機關效能建設措施情況作為組工干部政治素質考核、年度考核、公務員平時考核、績效獎勵和評先評優、職務調整、獎勵懲處的重要依據。

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